根据您提供的信息，您可能涉及劳动争议。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 联系法律顾问或律师事务所。请他们评估您的情况并提供一些建议。 提供详细的信息。包括但不限于入职日期、支付的费用、请假的原因、医疗状况等细节。 检查合同条款。确保您在合同中明确约定了离职条件以及违约责任。 调解。尝试与公司进行调解以解决争议。 咨询专业人士。如果情况复杂或者您不确定如何处理，请寻求专业的法律建议。 保留所有文件和记录。这将有助于证明您的立场，并为未来的诉讼做好准备。 了解适用的法律法规。确保您知道有关劳动法和合同法的基本原则。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要根据实际情况具体分析。如果您遇到任何困难，强烈建议您及时寻求专业的法律帮助。