您好，很高兴为您解答相关法律问题。关于您的提问。 关于“小时工”是否属于小时工的问题，通常情况下，“小时工”是指以计时方式获取报酬的工作形式，其工作时间一般为每小时固定或可调整的时间段。如果您与雇主签订的是按照小时支付劳动报酬的合同，并且工作时间符合上述定义，则该合同可以视为是小时工合同。 关于合同中提到的两种合同的区别，通常情况下，合同中的“小时工”和“正式员工”的规定是为了确保双方的权利义务明确。如果合同中只有一种合同类型，那么您应该仔细阅读并理解其中的规定，确认合同条款是否符合法律规定以及自身权益。 关于工资发放问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法按时足额向劳动者支付工资。如果您的工资与其他同事不同，可能是由于多种原因导致的，例如加班情况、绩效考核等因素。在这种情况下，建议您及时与公司沟通了解具体情况，并要求公司提供合理的解释和相应的证据支持。同时，您可以寻求工会组织的帮助，或者通过法律途径维护自身的合法权益。 最后，如果您对合同内容有疑问，强烈建议您咨询专业的法律人士进行详细解读和分析，以确保自己的合法权益得到保障。希望我的回答能够帮助到您。