关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您的公司存在违反法律规定的行为，如未经劳动者同意擅自更改劳动条件或待遇等，则可能存在违法行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 检查公司的行为是否符合法律法规，包括但不限于是否经过合法授权，是否有足够的证据证明您的工作表现不佳。 如果确实存在问题，建议与公司进行沟通协商，尝试解决问题。在协商过程中，您可以要求了解更详细的违约情况，并提出合理的解决方案。 在协商无果的情况下，您有权选择采取法律行动来维护自己的合法权益。这可能包括向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请调解和裁决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果您遇到类似问题，请及时寻求专业的法律帮助。