你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，在没有违反其他法律规定的情况下，公司辞退员工应当按照相关程序进行，并支付相应的经济补偿金。如果在合同未到期时被辞退，则可能涉嫌违法解除劳动关系。建议你向相关部门了解具体情况并寻求专业的法律意见。