您好！根据我国相关法律规定，员工在劳动合同期满后，如果双方没有续订劳动合同或者协商一致的情况下，通常情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但具体是否需要支付经济补偿金，还需要结合实际情况来判断。 一般来说，当公司的经营状况良好，并且能够继续履行原合同义务时，企业可以与员工协商签订新的劳动合同；若无法继续履行原合同，则需按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行处理，即支付经济补偿金给员工。 因此，在您遇到这种情况时，建议尽快与公司沟通，明确双方的意愿和条件，以避免可能发生的争议。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地了解相关法律法规，维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。