根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当照常支付其工资。因此，在您的情况下，您应该按照法律规定享受相应的假期，并且获得相应的工资待遇。 关于您所提到的公司是否应补发2017年的工资的问题，这需要依据具体情况来判断。如果您的公司能够证明您在2017年确实因病休病假并且提供了相关的证据支持，那么该公司可能需要为您补发2017年的相应工资。然而，如果公司的理由不充分或者无法提供相关证据，则可能不会被认定为符合法律规定的情况。 此外，如果您认为自己受到不公平对待，可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。最后，请注意收集并保存好与案件有关的所有证据材料，以便于后续处理。