您好！根据法律规定，如果您的妈妈是在执行职务过程中受伤的，那么公司可能需要承担责任。但是，具体的责任承担还需要依据相关法律法规和实际情况来判断。 首先，您需要提供相关的证据证明您的妈妈是在执行职务过程中受伤的。这包括但不限于工作记录、同事证言等。其次，您需要了解公司的规章制度以及是否与您的妈妈签订了劳动合同。 如果没有签订劳动合同，那么您的妈妈可能会被视为临时工或者雇员，因此她可能无法获得工伤赔偿。但如果已经签订劳动合同，则可以按照劳动合同中的约定进行赔偿。 总之，如果您想了解具体的法律建议，请提供更多详细信息，以便我能够为您提供更准确的帮助。