《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，如果老板自己犯了错误，并且以此为由要求员工承担责任或者扣发工资，这显然是不合法的行为。这种行为违反了劳动法律法规，可能会导致员工权益受到损害。 如果老板采取这样的做法，员工可以考虑以下几种可能的应对措施。 与老板进行沟通。首先尝试与老板进行沟通，了解他的观点和理由，看是否有其他合理的解释或解决方案。 提起劳动争议仲裁。如果与老板无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请，寻求公正的处理结果。 向法院起诉。如果情况严重，员工还可以选择通过法律途径来解决这个问题，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 总之，在面对类似的情况时，员工应该保持冷静，理性地分析情况，根据实际情况采取相应的行动，以保护自己的合法权益不受侵害。