在您怀孕初期，如果您的婆婆需要照顾因公受伤的同事，您可以根据实际情况申请事假。然而，在您提出请假后，单位却以“没有事假”为由要求您提供医生诊断证明并按旷工处理，这显然不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”，因此，即使您在孕期，也不属于不胜任工作的范畴。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所以，单位无权因为您休假而停止支付工资。 综上所述，单位的行为明显违反了相关法律法规，建议您及时与单位沟通协商，争取得到合理的解决方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。