在签订劳务合同时，雇主和雇员之间通常会明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工作地点、报酬、福利等。然而，如果一方提出解除合同，特别是由于个人原因导致合同无法继续履行的情况，那么可能会涉及赔偿的问题。 关于最低工资标准，各国和地区都有不同的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。具体的标准由国务院人力资源和社会保障部门会同有关部门制定并公布。 对于是否能够将实际从事的工作量与劳动合同中的约定进行比较以确定是否应该按照劳动合同计算薪酬，这取决于具体情况。一般来说，如果劳动合同中明确了工作内容和要求，且实际工作量与合同约定相符，那么理论上可以按照劳动合同计算薪酬。但如果实际工作中存在重大差异，或者劳动合同的内容不足以涵盖全部实际工作，那么可能需要考虑其他因素，如市场行情、行业标准等，以便合理分配薪酬。 此外，如果您有具体的案例或疑问，建议您向专业的法律顾问寻求帮助，他们可以根据您的实际情况提供更准确的法律意见。