根据法律规定，劳动者因工作原因受伤后，用人单位应当按照国家规定给予工伤待遇。如果伤情严重，需要休息治疗，用人单位应当依法支付相应的医疗费用，并安排必要的休息时间。 在本案例中，如果员工的月工资为6500元，那么他应该得到的医疗费用和休息补偿应不低于该金额的70%，即约4950元。此外，还需要考虑员工可能产生的其他损失，如误工费等，这些也需要根据具体情况来计算。 总之，在处理此类案件时，建议您联系专业的法律机构或律师进行详细咨询和指导，以确保您的合法权益得到保护。同时，也要注意遵守相关的劳动法规和合同约定，避免不必要的纠纷。