根据您描述的情况，存在以下几点需要注意。 试用期制度。在中国，企业通常在录用员工时会与员工签订为期至少3个月的试用期，这个期间内，雇主可以随时解雇员工而不必支付赔偿金。 工作技能学习。在某些情况下，例如某些行业或特定岗位要求员工接受一定的培训和学习时间才能上岗，这可能构成员工在职期间的一部分。这种情况下，如果员工已经完成了必要的学习并具备相应的技能，那么雇主有权要求其结束试用期并正式开始工作。 薪酬结构。在大多数国家和地区，薪酬包括基本工资（固定收入）和绩效奖金等部分。如果员工已达到预期的技能水平并能够独立完成工作，那么他们应该有权获得基于表现的额外奖励。 劳动合同法。如果您所在的国家或地区有劳动法律法规，可能会对上述情况做出规定。建议您查阅当地的相关法律规定，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。 综上所述，在处理类似情况时，最重要的是要遵循当地的劳动法规和职业道德准则，同时也要考虑双方的利益平衡。希望这些信息能帮助您更好地解决问题。