加班费是员工工资的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，企业不得以任何理由限制或剥夺员工的休息权。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。因此，即使企业认为员工工作表现不佳或者绩效低下，也不得随意延长试用期或者解除劳动合同。 综上所述，企业和员工双方都应该遵守法律法规的规定，保障员工的基本权益。如果遇到违反法律规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。