您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果在没有签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况下解除劳动关系，则可能涉及到赔偿金的问题。 关于您提到的工资支付问题，如果您认为您的权益受到了侵害，可以考虑以下步骤。 要求公司出具解除劳动合同证明书； 尽快收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、通话录音等； 向当地人力资源和社会保障局投诉，要求进行调解或仲裁； 如果情况严重，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及因解除合同导致的损失。 请注意，在处理此类纠纷时，请确保自己的行为符合法律规定，避免给自身带来不必要的麻烦。希望这些建议对您有所帮助。