您的情况可能涉及到了劳动法律法规中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得无故拖欠或克扣工资。如果单位在您请假期间未发放任何工资，这可能构成对劳动者的违法行为。 关于绩效工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，用人单位应当依法支付员工的工资报酬。因此，即使是因个人原因导致的工作时间减少，也应视为工作时间和工资待遇的组成部分。如果单位在您休假期间未支付绩效工资，那么这可能构成了对劳动者的违法行为。 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过以下方式维权。 要求单位补发缺失的工资； 如果单位拒绝支付，则可以通过劳动仲裁机构进行申诉； 根据相关法律规定，您可以要求单位支付双倍经济补偿金。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况与专业的法律顾问进一步沟通。同时，强烈建议您保留好相关的证据材料，以便于维护自身合法权益。