《中华人民共和国劳动法》第十九条规定。“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”根据这一规定，如果邮政公司雇佣的员工违反了相关法律规定，如私自邮寄禁止寄递的物品等行为，则可能触犯该条法律。因此，在这种情况下，邮政公司的做法可能会涉及违反劳动合同法和劳动法的规定。 此外，《中华人民共和国刑法》中也有关于非法邮寄危险物质的规定，例如《刑法》第三百三十二条明确规定。“违反国家规定，邮寄、携带、运输、使用、存放易制毒化学品，构成犯罪的，依照前款的规定处罚。” 综上所述，如果邮政公司在明知其员工有违反法律法规的行为的情况下仍予以雇佣，且未能及时采取措施纠正或处理，这可能导致该公司面临法律责任风险。因此，对于此类情况，建议邮政公司应当遵守相关法律法规，并加强对员工的培训教育，确保所有员工都严格遵守各项规章制度，避免类似事件的发生。同时，邮政公司也需要定期对员工进行合规性检查，确保所有的业务活动都在合法的前提下进行。