根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在工伤事故发生后及时向用人单位提出了工伤认定和停工留薪期申请，并且得到了相应的处理，那么您有权要求按照法律规定获得停工留薪期工资。 至于您的具体情况，如果已经超过了法定的申请时效，您可以考虑通过其他途径来解决。例如，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，也可以委托专业的律师进行代理。同时，您也可以寻求工会或者其他相关组织的帮助和支持，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体的操作流程和所需材料可能会因为不同的地区和情况而有所不同，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或律师，以便得到更准确的信息和指导。