您好，在您的情况下，您可以考虑以下几种方式。 联系原分公司经理或人力资源部门，了解是否有可能让您回到原来的岗位。 如果无法实现，您可以在新签订的劳动合同中明确约定，如果需要调回原单位，请提前通知公司并得到批准。同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。 在新签订的劳动合同中可以约定，如果确实有调回原单位的需求，可以要求公司给予一定补偿或者提供其他福利待遇，以确保权益不受损害。 如果实在无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请仲裁或者提起诉讼等。 请记得，无论是哪种方式，都需要根据实际情况进行合理选择，并且要保持与公司的良好沟通，以便更好地解决问题。希望我的回答对您有所帮助！