根据法律规定，如果公司因经营原因需要搬迁或关闭，并且员工愿意跟随新雇主工作，则公司无需支付员工失业补助。然而，如果员工不愿意跟随新雇主工作，或者公司在搬迁过程中未能妥善安置员工，那么可能需要考虑是否需要支付员工失业补助。 此外，如果员工在入职时就明确表示不同意与原公司合作搬迁或关闭，则该员工可能有权要求支付违约金或其他补偿措施。因此，在处理此类情况时，建议您详细审查劳动合同和相关协议，以便了解具体的情况并做出适当的决策。同时，也建议您寻求专业的法律顾问的意见以确保您的权益得到保护。