根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在非自愿的情况下进行工作调动，即使双方没有签订书面合同，也应当视为存在劳动关系。因此，在这种情况下，原雇主和新雇主都有义务支付相应的经济补偿金。 关于您的具体诉求，如果您认为自己的权益受到了损害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方承担违约责任，并要求其赔偿损失。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况还需要您提供更多的信息才能做出准确的判断。如果您有具体的案件需要解决，请尽快寻求专业的法律帮助。