根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内的员工可以随时提出解除劳动合同。如果在试用期内，你可以立即通知公司解除劳动合同，并要求支付你的工资和补偿金。 但是，如果你认为公司在你离开前没有给你提供必要的经济补偿，例如未按时支付工资或未及时为离职提供工作交接等，那么你应该考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过劳动仲裁解决这个问题。 请记住，作为劳动者，你有权获得公平的待遇和赔偿，而雇主也有责任履行其合同义务并遵守相关法律规定。如果你对公司的行为感到不满，建议你采取适当的措施来保护自己的合法权益。