首先，您有权要求获得一份书面劳动合同，并且您的权益应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业必须在与员工签订劳动合同后支付工资。如果公司没有按照合同约定发放工资，或者存在其他违反劳动法规的行为，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。希望我的解答对您有所帮助。