您所遇到的情况可能涉及劳动法中关于“擅自解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 根据您的描述，如果您的工作与之前的雇主存在劳动关系，并且已经按照规定完成了相应的准备工作，那么您的行为并不构成“擅自解除劳动合同”。此外，即使您的行为导致了与新的雇主之间的劳动关系的成立，也不影响您之前与前雇主之间存在的劳动关系。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 要求前雇主支付剩余的工资和加班费； 如果您的要求得不到满足，可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求帮助； 根据法律规定，您有权要求前雇主赔偿您的损失，包括但不限于精神损失等。 请注意，在处理此类问题时，请确保证据充分，以便能够有效地维护自己的合法权益。