根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当依法为员工提供必要的劳动保护条件。如果您在怀孕期间需要进行生育登记，并且该登记是用于享受产假待遇的必要凭证之一，那么您有权要求单位提供生育登记表。 如果单位未能及时提供生育登记表，您可以向相关部门反映情况，如当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队等机构投诉。此外，您还可以向所在地区的工会组织寻求帮助，他们通常可以代表劳动者维护权益。 关于生育津贴的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业在支付生育津贴时，应当按照国家规定的标准全额支付，不得以任何理由扣减或者拖延支付。因此，即使是因为单位的管理问题导致无法及时通知您领取生育津贴，也应由单位承担相应的责任。 最后，请记得保存好与生育登记相关的所有文件和证据，以便于后续维权。同时，建议您在遇到此类问题时，及时与单位沟通，了解具体原因并寻求解决方案。希望您的权益能够得到妥善解决。