您的情况可能涉及劳动争议或劳务纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并且在解除或者终止劳动合同时出具书面证明，说明劳动者的工作时间、工作量、收入等信息。如果公司的行为违反了法律规定，您有权要求该公司按照实际工作时间和标准支付相应的工资，并可能需要通过劳动仲裁解决争议。 建议您尽快收集与公司有关的证据，如工作证、打卡记录、工资单、劳动合同等，以便于后续维权。如果您决定采取法律途径解决问题，可以考虑委托一位专业的律师协助处理。在选择律师时，请确保他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够为您提供专业的法律意见和帮助。 最后，希望您能早日得到公正的处理，维护自己的合法权益。祝您一切顺利！