首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在试用期内表现不佳，且无法达到入职时所要求的能力和素质，那么用人单位有权依据该条款解除劳动合同。但是，这种情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知员工，并给予相应的经济补偿。 其次，在本案例中，工厂直接将员工的职位更换的行为可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，企业有义务对员工进行合理的培训，确保员工能够胜任新的工作职责。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，虽然工厂有权根据员工的表现调整其职位，但必须按照法律规定的方式进行。如果工厂未按上述程序执行，可能会导致员工的权益受损。因此，建议工厂与员工协商解决此事，尽可能地避免法律风险。