您好，根据您提供的信息，关于您的产假和相关福利待遇的问题，以下是一些可能的分析。 产假与假期的区分。根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）等相关法律法规的规定，产假期间通常包括产前休假和产后休假两部分。产前休假通常为90天左右，而产后休假则视具体情况而定。 薪资发放。在某些情况下，员工因生产等原因未能正常工作或请假，则用人单位可能会支付相应的产假补偿金或其他形式的补偿。但需要注意的是，在没有明确约定的情况下，这种补偿通常是基于产假的具体天数来计算的，并非所有未工作的天数都能获得补偿。 年终奖和特殊奖励。年终奖通常是指员工在一年内的工作表现和业绩贡献得到的认可，其发放标准往往与个人绩效挂钩。如果年终奖是以全年工时为基础发放的，那么即使产假期间没有工作，也不应视为缺勤，因为这是为了表彰全年工作的努力和成果。 劳动关系中的责任与义务。作为劳动者，您有权享受国家规定的产假权利并获得相应的产假补偿；同时，作为雇主，您也有义务遵循法律规定，确保员工的权益不受侵犯。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议通过合法渠道寻求解决，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁等。 综上所述，具体是否能得到产假补偿金以及年终奖的情况需要结合实际情况进行判断。希望上述分析能够帮助您理解自己的情况，并为您提供一些指导性的意见。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。祝您一切顺利！