您好，根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方不存在劳动关系。如果在工作期间发生纠纷，劳动者可以要求支付经济补偿金，并要求按照实际工作年限和月平均工资标准计算经济补偿金。 关于年终奖的问题，虽然年终奖是企业对员工一年工作的肯定和奖励，但并不是必须给付的。如果企业在年终结算时没有发放年终奖，这可能是因为公司经营状况不佳或其他原因导致的。在这种情况下，您有权要求公司给予一定的补偿或赔偿，以弥补您的损失。 如果您有具体的问题需要解答，请提供更详细的信息，以便我可以更好地帮助您。