您提到的情况涉及到劳动合同法中关于劳动者权益保护的规定。根据劳动法的相关规定，您的工作年限应当从2006年开始计算，并且公司在进行改制时，应该对所有在职职工按照原工资标准给予相应的经济补偿。 然而，如果公司以“改制”为由拒绝支付您应有的补偿金，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 与公司直接沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通，表达您的不满和期望得到合理补偿的态度。 寻求第三方调解。可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者聘请专业的劳动律师协助处理。 提起劳动仲裁。如果与公司未能达成一致，您可以选择将公司的行为提交劳动争议仲裁委员会裁决。 通过法律途径。如果认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑向法院起诉，要求公司按照法律规定履行其义务。 请注意，每个案件的具体情况不同，因此在采取任何行动前，请务必仔细研究相关的法律条文和案例分析，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能帮助您更好地应对当前的情况。