首先，您需要明确的是，中国大陆和台湾地区在法律上是不同的国家和地区，因此您的工作合同可能涉及到劳动法的不同规定。如果您在大陆工作并签署了中国公司的劳动合同，则按照大陆劳动法的规定，您可以要求公司支付经济补偿金作为赔偿。 然而，如果您的工作是在台湾地区，并且合同是在中国签署的，那么根据台湾地区的相关法律规定，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额可能会因地区而异，但通常会包括但不限于经济补偿金、加班费、社会保险等。 此外，如果公司在没有提供任何改进建议的情况下就让您离开，这可能是违反了《中华人民共和国劳动法》第34条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能”的规定，因此也有可能构成违法解除劳动合同的行为，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。