在您的情况下，您有权要求补偿并可能获得其他福利。 根据《劳动法》规定，劳动者有权享受带薪年假。如果您未享受过年假，您可以要求公司支付相应的加班费或赔偿金作为补偿。此外，如果您因公受伤或者患病，公司也应当按照法律规定提供适当的医疗待遇。 关于职务调整的问题，这需要具体情况具体分析。如果变更职务是基于公司的合理决策，并且没有违反法律规定，那么通常不会构成违法解除劳动合同的情况。但是，如果变更职务是为了减少您的工作量或者降低您的工资待遇，可能会被认为是不公平的。 最后，关于周六上全勤的问题，如果这是您自愿选择的工作安排，那么公司不得以此为理由进行任何处罚。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司沟通协商，寻求解决办法。如果无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。