您的情况涉及劳动关系和合同法。首先，您已经与原公司签订了劳动合同，并且有相应的工资待遇，这表明您有权获得合理的补偿。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照约定的时间完成工作任务，不得无故拒绝或者拖延。因此，在这种情况下，如果单位确实存在错误或疏忽导致无法及时进行交接，那么您有权要求单位承担相应的违约责任。 再次，关于赔偿金的问题，您可以向单位提出申请并要求支付剩余未发放的工资以及相关损失。同时，您也有权要求单位提供一份完整的交接清单，以证明您完成了所有的工作任务。 最后，关于是否需要重新寻找接替者的问题，这取决于具体情况。如果您认为单位没有履行好自己的职责，或者是因为单位的原因导致无法继续工作，那么您可以考虑采取法律手段来解决问题。不过，建议先尝试通过协商解决争议，如果未能达成一致，则可以寻求法律援助。 请注意，以上仅是一般性的法律意见，具体问题还需要结合实际情况分析处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。