在您提出的问题中，您已经提供了有关您的情况的一些线索。然而，为了提供更具体的建议，我需要更多关于您所在行业的信息以及具体的情况细节。 如果您的公司没有与员工签订正式的书面劳动合同，这可能会构成劳动法上的非法行为。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。 -保存所有的工资条和银行转账记录。 -收集至少一年的考勤记录或工作日志。 -建立一份详细的工作经历清单，包括但不限于日期、地点、职务等。 了解劳动法律法规。 -研究当地或行业相关的劳动法规，确保您所做的事情符合法律规定。 寻求帮助。 -联系当地的劳工组织或其他法律援助机构，他们可能能够为您提供专业的指导和支持。 考虑诉讼。 -如果您的权益受到侵犯，并且无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼。请记住，在中国，大多数案件是通过调解而非法庭审理的方式解决的。 请注意，上述步骤并非法律咨询，而是在一般情况下，针对此类情况可能采取的常规措施。如果您遇到的具体情况非常复杂，请务必咨询专业法律顾问以获取最佳建议。