您好！根据您提供的信息，似乎存在劳动关系但未签订书面劳动合同。如果您认为自己有权获得赔偿或权益保障，请考虑以下步骤。 收集证据。 -保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资条、结算单等。 -记录涉及的人员数量、具体的工作职责以及工作时间。 寻求调解或仲裁。 -如果情况允许，可以尝试通过劳资双方之间的调解来解决争议。 -若调解不成，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。 提起诉讼。 -在经过上述程序后，若仍然无法解决问题，可以选择向法院提起诉讼。 -提供您的案件详细情况及所需帮助的具体需求。 请记得，在处理此类事务时，应尽可能提供清晰、完整的证据材料，并确保您的行为符合当地的法律法规。祝您早日解决问题并维护自己的合法权益。