在劳动合同终止的情况下，如果用人单位和员工之间存在合法的劳动关系，并且双方没有达成一致意见来解除或终止合同，那么用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果您需要具体了解您的情况是否符合上述条件，建议您联系专业的法律顾问进行详细的分析和指导。