您好！根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，您有权要求单位按照您的实际工作时间计算剩余工资，并且可以要求单位补缴社会保险费。 同时，如果单位确实存在拖欠工资的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局举报，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好所有的证据材料，以便于证明自己遭受的损失。希望上述信息对您有所帮助。