根据您提供的信息，关于您在私立学校任教期间的劳动关系和相关权益，可能存在一些争议点。首先，您已经与学校签订了为期三年的续约合同，并且在此期间完成了学业，因此理论上应该享有相应的福利待遇，包括社会保险。然而，在某些情况下，学校可能会采取措施来维护自身的利益，比如要求员工支付因未能履行合同义务而造成的经济损失等。 对于您的情况，如果学校以您未履行合同为由进行处罚并扣留您的升学奖励金，可能涉及到违反法律规定的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当按照约定履行自己的义务，不得无故违约。如果您认为学校的行为存在不当之处，建议您及时向相关部门反映情况，寻求帮助解决问题。 同时，作为教育工作者，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。请注意收集证据，如工资单、考勤记录、合同文本等相关资料，以便于后续维权时提供支持。希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导，请随时联系专业的法律顾问。