首先，您需要了解劳动法中关于劳动合同的规定，以及关于社会保险的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果您的公司未与您签订书面劳动合同，则可以视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。 至于社会保险的问题，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。如果您离职前公司的社会保险费用未按时足额缴纳，那么可能会影响到您的社会保险权益。 对于赔偿的工资问题，通常情况下，您可以要求公司支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准。但具体金额还需要根据您的工龄、所在地区的最低工资标准等因素来确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地的法律法规及实际情况进行分析。建议您尽快咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。