根据我国相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在劳动合同中，一般会约定工资支付方式、工作时间、休息休假等条款。如果公司在员工离职时存在未按时足额发放工资的情况，且该情况符合法律规定的情形，则可能构成违约。 然而，你提到的问题涉及的是公司是否有权对员工离职后剩余未付的工资进行扣留或不支付，以及这种行为是否合法。这个问题涉及到合同法中的“继续履行”原则，即当一方违反了合同规定的义务时，另一方有权要求其继续履行合同义务，并有权获得相应的补偿。 在这种情况下，如果你认为公司的做法不符合法律规定，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己。