在处理此类情况时，生产人员有权要求用人单位支付以下几种形式的赔偿。 工资损失。包括但不限于工资和加班费等直接经济损失。 经济补偿金。根据劳动法的规定，劳动者被解除劳动合同后，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的标准为每工作满一年支付一个月工资的金额，不足半年的按半年计算。 停工留薪期间的待遇。如果生产人员因病或非因工负伤而暂时停止工作，用人单位应按照国家规定的标准向其支付停工留薪期的待遇。 未签订书面合同期间的双倍工资差额。如果用人单位在与生产人员建立劳动关系前没有签订书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内补签，并向劳动者支付两倍工资差额。 非因公受伤医疗费用。如因公受伤，可享受工伤保险待遇；若不属于工伤范畴，可以要求用人单位承担相应的医疗费用。 请注意，具体的赔偿数额需依据实际情况进行分析，并由专业的法律人士提供指导。