根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准缴纳社会保险费，并及时足额支付。如果用人单位不依法为员工缴纳社保费用，则可能构成违法行为。 在遭遇这种情况时，员工可以采取以下几种措施。 与单位进行沟通协商，要求其补缴社保并解决辞退事宜。 向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查处理。 如果情况严重，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请在实际操作中结合具体情况和法律规定谨慎行事。同时，如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，建议咨询专业的法律顾问。