您好，根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果企业因生产经营需要进行搬迁，且搬迁涉及劳动者权益的保护，则企业应当采取适当措施保障劳动者的合法权益。具体而言，企业在搬迁前应提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后解除劳动合同；如劳动者不愿前往新地点工作的，企业应依法给予经济补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿。因此，如果您所在的公司确实因生产或经营需要而搬迁，并且您不愿意前往新地点工作，公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。同时，公司也应当及时结清您的工资，确保您的生活不受影响。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素有所不同。建议您详细查阅相关法律法规和合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。