在讨论关于周六补清明是否属于违法加班的问题时，需要明确的是，中国法律规定实行每周工作40小时制，员工有权享受国家规定的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第四十条的规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，如果某公司要求员工在周六补清明节假期进行加班，这将视为强制性延长工作时间的行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条明确规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（五）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”如果公司在安排加班的同时没有遵守相关法律法规规定，那么该行为可能被视为违反了劳动者的合法权益。 综上所述，如果您认为公司的做法侵犯了您的权益，建议您及时与公司沟通，寻求解决办法。如果情况严重，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在工作中应遵守劳动法规和合同条款，尊重劳动者的权利。