根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内（通常为3个月至6个月不等）未被正式录用时，其用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，在您提到的情况中，您的老板没有与您签订书面劳动合同，也没有提供任何关于试用期或劳动条件的信息，因此，您可能面临的是无保障的工作。 如果您认为自己有权获得工资和其他福利，建议您尽快与雇主沟通，要求他们按照法律规定为你支付相应的报酬，并确保你的权益得到保护。如果雇主拒绝合作或者拖延处理，请考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，您可以收集证据证明您的工作时间和工作地点，以便在未来需要时能够支持您的主张。