在处理此类情况时，建议您首先与雇主沟通，了解实际支付的工资是否确实低于合同约定。如果存在争议，可以考虑以下几种方式解决。 协商。双方可以通过协商达成一致，调整工资差额。 法律途径。如无法通过协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 请注意，在处理这类纠纷时，应确保您的行为符合当地的法律法规和职业道德规范。同时，保持证据收集完整，以备不时之需。