您好，根据法律规定，如果员工不满16岁，并且使用虚假身份证件，您有权拒绝支付其工资。因此，如果您怀疑员工提供的身份证件是伪造的，您可以立即向当地劳动部门报告此事，并要求他们对员工进行调查。 此外，即使您已经雇佣了该员工，并签订了合同，您仍然可以采取其他措施来确保您的权益得到保障，例如保留与员工签订的合同副本以及所有相关的文件记录。这样可以帮助您在必要时证明您的决定和行为合法。 最后，请注意，在处理此类争议时，保持冷静和专业是非常重要的。如果您需要进一步的帮助或建议，请咨询专业的法律顾问。