您好！根据《劳动民法典》的规定，如果劳动合同到期后公司没有与员工续签，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额由劳动者在本单位工作的年限决定，每满一年支付一个月工资的标准计算。 具体来说，如果您在该公司工作了1年，则公司需要向您支付1个月工资作为经济补偿；如果工作了2年，则需要支付2个月工资作为经济补偿；以此类推，直到满6年的时点为止，此时公司应当向您支付6个月工资作为经济补偿。 请注意，这个标准是针对连续工龄而言的，而不是按照实际工作时间来计算的。所以，即使您的实际工作时间超过了1年，但只要您在该公司的连续工龄未达到6年，那么你仍然可能不被补偿。 此外，需要注意的是，如果公司在合同到期前已经通知您不再续签，并且双方同意终止合同，那么在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。 最后，请记得及时了解最新的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保护。希望我的解答对您有所帮助。