根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 对于单位不按规定申报工伤的情形，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局举报投诉，要求单位及时办理相关手续，并按照法律规定享受工伤待遇。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问进行指导和帮助。