首先，您的情况可能涉及到劳动法中的相关条款和规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，“劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”因此，在您处于上述特殊时期时，用人单位应当提供相应的保护措施。 其次，关于请假的问题，按照国家有关法律法规，员工可以享受带薪假期，包括但不限于年休假、婚假、产假等。如果您符合上述规定的条件，则有权享受相应假期并获得相应的薪酬待遇。如果您的假条是医院开具的诊断证明，这通常被视为一种医疗证明，可以作为请病假的依据。 再次，关于人事部冻结9月份工资的行为，这种做法并不合理。根据法律规定，用人单位应当遵守国家关于职工带薪假期的规定，保障员工的合法权益。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以通过以下方式寻求帮助。 向当地人力资源和社会保障部门投诉，举报该公司的不合规行为。 就此事件向公司的人力资源部门提出申诉，维护自身权益。 如果情况严重，还可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析处理。同时，强烈建议您及时与相关部门沟通协商，以解决问题。