关于您的情况，我将根据您提供的信息提供一些指导性的建议。 首先，根据《劳动法》的规定，劳动者享有法定的休息权。在正常的工作时间内，企业应保证员工至少获得5小时的休息时间（包括午餐时间和午休），并确保员工能够按时完成工作。因此，如果您每天工作时间为12小时，并且每班次休息时间总计为30分钟（即5小时），那么您实际上每天的有效工作时间约为10.5小时，这可能超过了国家规定的标准工作时间。 其次，根据您的描述，您的单位可能存在违反规定的行为。如果确实存在加班而不支付加班费的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行投诉或申请仲裁。同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，由相关部门进行调查处理。 至于您提到的年终奖是否能作为补偿金的问题，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律规定。一般来说，年终奖并非必须作为补偿金来支付加班费用，而是作为一种福利待遇。然而，在某些情况下，如确实因工作导致无法休假或者没有其他收入来源等特殊情况，公司可能会考虑将年终奖的一部分作为补偿金支付给员工。 综上所述，为了维护自己的合法权益，建议您及时与所在单位沟通，了解具体情况并依法维权。同时，也建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。